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    優秀護士個人競聘演講稿

    | 嘉紅

    演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在日常生活和工作中,演講稿的使用越來越廣泛,相信許多人會覺得演講稿很難寫吧,以下是小編整理的優秀護士個人競聘演講稿,歡迎大家借鑒與參考!

    優秀護士個人競聘演講稿篇1

    尊敬的各位領導、各位同事:

    大家好!

    今天,我參加競爭的職位是內科護士長。首先,真誠的感謝領導和同志們給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面,我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

    我叫__,今年__歲,__學歷。__年__月的時候,我懷著現代南丁格爾的夢想來到本院,至今__個年頭了。在這期間,我從未間斷過業余學習,今年前半年在__醫院進修,在臨床中我用理論指導實踐,再用實踐來檢驗理論,從中我找到了學習的樂趣,找到了知識的差距,找到了工作的目的。面對競聘護士長這個崗位,我想自身有如下特點和優勢:

    一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作,首先必須熱愛這項工作。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是自己熱愛這項工作,珍惜這次機會,渴望成功、追求進步的真實體現。

    二是責任意識較強,進取精神強烈。自參加工作以來,我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作,不論是在哪個崗位工作,我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘,把事業放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干。工作的歷練,組織的培養,領導和同事的支持和幫助,使我形成了較強的責任意識。強烈的進取精神是我參加這次競聘的又一籌碼,我一直以做一名病人滿意的工作人員嚴格要求自己,加強自身建設,不斷提高為患者服務的本領,使自己日有所思,日有所進;優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心,置身于這樣的工作環境,有這么多領導的幫助、有這么多同事的支持,作為醫院中的一員,又有何理由不勇往直前、回避重任呢?

    三是業務熟練,成績突出。__年來,我一直服務于臨床一線,先后從事__科、__科、__科等科室工作,能掌握各科護理常規和護理技術操作。特別是今年前半年在__醫院進修學習,取得優秀成績,并對護理管理有了新的認識。在平時的工作中,我注重培養自己的協調能力,人際溝通能力,能保持和維護醫護、護護、護患之間的良好關系。由于自己平時表現突出,工作能力強,理論操作考核成績優秀,多次獲得嘉獎。

    如果我今天的競聘演講,能得到領導和同事們的認可,給我以信任,給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望的。我將在自己競聘的崗位上,盡自己的全部力量干好本職工作,讓領導放心,讓同事滿意,以優異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷。

    我的演講完畢,謝謝大家!

    優秀護士個人競聘演講稿篇2

    尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁:

    大家好!

    命運給了我們無限展示自身精彩的機會,今天面對這個機會,站在這個舞臺上,我的內心很激動,感謝領導提供這次展示自我、挑戰自我的機會。我認為,人生之所以精彩就是因為不斷的追求。我來參與婦產科副護士長的競聘,就是希望在新的起點,以新的姿態展示自己,與大家共同推動我院婦產科實現更大的發展。

    下面,我把自己在本次競聘中的競聘優勢向大家做簡要匯報。

    第一,有良好的道德水平和職業素養。從事護理工作__年來,在領導及同事們的關懷與幫助下,我能夠以“南丁爾精神”為指引,全心全意為患者服務。工作作風嚴謹樸實、認真負責,以一顆愛心面對患者,任勞任怨,干好每一項護理工作。我還來著為科室榮譽的原則,積極參加醫院組織的大型文藝活動,我自編、自演的舞蹈在醫院春節聯歡會上連續5年榮獲“一等獎”。曾連續兩年在年度考核中被評為優秀,兩次被評為院級優秀黨員,還曾獲得“新長征突擊手”、“__區優秀護士”稱號。

    第二,熟悉工作,臨床護理經驗豐富。我進入婦產科已__年,非常熟悉本科工作的重點難點,掌握了各種婦產科病人的護理方法,也練就了較強的護理技術操作能力。能嫻熟地配合醫生搶救護理危重病人,盡力緩解婦科病患者的痛苦。對待特殊病人,我能協助護士長找出最合理、最科學的護理方案,為母嬰安全和婦女生殖健康,營造最穩妥、最安全、最便捷的綠色通道。

    第三,學習能力強,有扎實的專業理論。工作中,我積極參加系統及院內的各項培訓,理論知識及操作技能扎實系統,曾在全院護理理論考試獲得第一名,兩次在全院護理操作技能大賽中獲得一等獎。我還利用業余時間充電,先后取得了本科學歷和護師職稱,從知識儲備上為擔起更重的擔子打下了基礎。

    第四,為人隨和,組織協調管理能力強。我性格外向隨和,親和力強,長年與患者直接接觸的過程,鍛煉了我較強的溝通與協調能力,有良好的醫護、護患關系,能對各種應急事件和矛盾做出及時、妥善的處理,為護士長解決后顧之憂。

    如果各位領導能投給我您神圣的一票,讓我走上副護士長崗位,我將努力從以下幾個方面做好工作:

    一是做好正護士長的參謀助手。我將擺正位置,服從安排,做好分管工作,以參謀助手的身份多協調、多配合,多提合理化建議。工作中放穩心態,不爭功、不諉過、不越位、不搶權。要率先垂范,善于創新,敢于承擔責任,配合正職營造和諧工作氛圍,帶領本部門做好護理工作。

    二是加強“三基”培訓提高隊伍素質。抓好產房護士的業務學習,通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,不斷提高全病房護理人員的整體素質,同時推行護理工作程序化、技術操作標準化,減少護理工作中的隨機性和盲目性。

    三是推行助產新模式,實施分娩新項目。在今后的工作中,我將在腳踏實地,積極開拓進取,不斷創新,逐步開展“一對一”導樂陪伴分娩、新生兒撫觸、新生兒水泳、無痛分娩等項目。

    四是加強安全防范,減少護理缺陷。我將利用晨會及護理缺陷分析討論會,對護理人員進行安全教育,嚴格落實各項規章制度和操作規程,確保護理質量及護理安全,抓好產科質量環節的控制,即:抓好產婦的全面評估,及時發現安全隱患;抓好對產程的觀察,及時處理產婦各產程中的異常情況;做好同產婦的有效溝通,有效地預防意外事故,保證產婦安全。

    五是創立溫馨產房,創造名護效應。我將以身作則,帶動護士堅持儀表美、語言美、行為美,同時做到:溫馨禮儀服務,溫馨知識服務,人性化溫馨護理服務,人本護理服務,以及延伸的護理關懷服務,培養護理明星,營造名院名護效應。

    六是加強溝通協調,節本降耗,增加收入。我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作,營造與領導之間、科室之間、醫護、護護及護患之間的和諧氛圍;在排班上,我將結合年齡、職稱、業務能力等相關因素進行合理搭配,從而有效地發揮科室潛能。我還將帶領全科的護理人員,從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起,堅決杜絕浪費現象,以控制醫療護理成本,減少科室支出;同時加強收費管理,增加科室收入。

    各位領導,護理工作不是一人一時能夠完成的工作。無論競聘能否成功,我都將和大家齊心協力,以崗位為平臺,積極把工作做好,為我院婦科事業的發展貢獻自己的力量,向各位領導和評委交上一份滿意的答卷!

    謝謝大家!

    優秀護士個人競聘演講稿篇3

    各位醫院領導、評委老師們:

    大家好!我叫__,今年×歲,畢業于__學校。

    作為一名年青人,我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆”,也有過“自以為是,盲目盲從,無所作為的迷惘”。但是,來到鬃醫院后,看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態后,我沉默了,也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程,但我感受到了強勁的發展氣息。我想,鬃醫院之所以能夠實現跨越式發展,走到今天,正是繼承了老一輩光榮傳統,靠著這股子敢于戰天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想,促使我的頭腦立即冷靜下來,知道自己可以做什么,應該做什么,到底怎么做。

    作為新職工,我沒有資格談什么索取,沒有資格講什么條件,只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在鬃醫院這個大熔爐里,要實現自己心中的夢想,只有讓青春在奉獻中燃燒,才能點燃生命的激情。這不是一句空話,也不是一句套話,而是我擲地有聲的承諾,無怨無悔的選擇。

    首先,把自己定位為打工者,靠自身的努力贏得他人的尊重。

    作為新職工對自己要有一個準確的定位,就是樹立不與他人攀比名利的思想,不要爭這爭那,而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態?打工者就是今天不努力工作,明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子?!钡姆瞰I精神,不計較個人得失,踏實工作,厚道做人。目前,雖然醫院創造了很好的用人環境,人人是人才,塞馬不相馬,但前提條件是自己要先是一匹馬。試想,沒有作為,工作表現平平,不服從領導,誰會愿意提供你更大的舞臺和發展空間;沒有用武之地,怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關系,千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看,別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己,正確認識別人,是紅花就爭鮮斗艷,是綠葉就吐翠襯托。因此,在工作上要主動出擊,以敏銳的眼光看到別人未曾看到的,以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題,認真對待每一件事,盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想,那就是“不論別人重視不重視你,但是自己一定要重用自己”,千萬不能好高務遠、眼高手低,積極地從細微處做起,做到眼勤、手勤、腿更勤,每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美,以只爭朝夕的精神,投入十二分的工作熱情,爭搶著干、比拼著干,最大限度地發揮自己的潛能,為醫院發展做出貢獻。

    其次,把自己定位為小學生,以學習的態度務實的工作。

    中國醫療市場進一步開放,看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強,為不在殘酷的競爭中淘汰出局,拼命充電加油,不斷固本強身,反復進修,學??凭珜2?,學專業強素質……50歲不言老,而我這樣一個年青人又怎敢固步自封,輕言放棄?醫院是一所新的大學,每位職工都是我的老師,都是我的學習榜樣,有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為,一方面學校里學的多是理論,而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路,把學問變成醫院的兩個效益。只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態,才能贏得周圍同事的支持,理論才會迅速轉變成實踐經驗,否則只能坐吃山空,飲鴆止渴。另一方面,醫院競爭歸根結底是人才的競爭,在任何單位,人才都是免費的,庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來,而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工,每個人都是在為自己工作,沒有人會養懶漢,天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始,就要努力學習,努力把自己培養成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉變,由專一人才向復合型人才轉變,由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛,學習是有主觀思想的學,而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學,也要向患者學、案例學,甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生,學習臨床一線人員對待科學精益求精,嚴謹求實的精神,學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神,學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力,切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣,給醫院發展帶來新的氣息。

    最后,把自己定位為主人翁,建立與醫院血脈相連的共同體。

    “不積跬步無以致千里”,醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起,從身邊做起,并協助他人做好工作。在醫院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發揮,醫院的價值才會有最大地實現。

    如果說,病人是醫院的衣食父母,那么醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡,與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人,首先要像談戀愛一樣,先愛上自己的工作,愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情,對工作有了興趣,產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分,即便出差辦事同樣可以做健康教育,在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳,哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路,閃出一個新的點子,只有對工作有了這種如醉如癡的感覺,才可能干事、干成事;其次,作為主人翁要樹立團隊精神,事事嚴于律已,處處想著他人,在院內自己代表著科室形象,出院后代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解,影響到醫院的信譽,一個不雅的動作都可能損害醫院形象,影響到醫院的發展,因此時時處處都想著我是護士。

    我愿意為醫院的建設貢獻自己的微薄之力,希望大家能夠支持我。謝謝大家!護士崗位競聘演講稿2今天,我懷著激動而忐忑的心情站在這個光榮的演講臺上,參加護士長這個職務的競選。護士長實行公平,公正,公開地競爭上崗,這是我院深化人事制度改革的重大舉措,也是加強干部隊伍建設的有益嘗試。感謝院黨委給予我們施展才華的機會。我愿在這次競選活動中接受組織的考驗和挑選,把這次挑戰當做我人生旅程中一個進步的階梯。

    我于×年走上護理工作崗位,在急診科勤勤懇懇工作,一干就是7個年頭。在這7年中,我從一個懵懂無知的護士成長為急診科的一名優秀的護理骨干,其間離不開科主任、護士長的幫助和教育,也離不開護理姐妹們的關心與支持。

    急診科是醫院的前沿陣地。門診輸液病人多,急診病人病情急,重,病人的法律意識普遍增強。這使我深深的感受到護理人員要有很高的綜合素質。本著“一切以病人為中心,展現中醫人的優良風貌”為宗旨,我苦練內功,積極學習業務知識,不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術,經常被患兒家長點名打針,并熟練掌握了急診急救技術,參與科室的重大搶救工作,并能隨叫隨到。在管理方面,我還是護士長的得力助手,能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事物,能為科室的工作出謀劃策,深得護士長及護理姐妹的信任。一份耕耘一份收獲。在×年院團委舉辦的醫院管理年知識比賽中榮獲第一,年度考核多次被評為優秀,并被評為×—×年度“十佳護士”光榮稱號。這些成績將不斷鞭策我在護理工作的大路上走穩走好每一步,并努力向更高臺階邁進。

    我知道護士長工作十分重要。她既是護理工作的管理者,又是護理工作的執行者,既是指揮員,又是戰斗員。她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿意。我也深知護士長工作十分辛苦。她們像蠟一樣燃燒自己,照亮別人。像竹一樣,掏空自己,甘為人梯。正是她們愛崗敬業,無私奉獻的精神時刻影響著我,也促使我努力向她們學習,向她們靠攏。參與這次競聘,我愿在求真務實中認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現價值,在市場競爭中完善自己。

    如果我競聘成功,我將從以下幾方面開展工作:

    1.認真履行工作職責。在院黨委的正確領導和護理部的指導下,積極配合科主任搞好科室的管理工作,當好科主任的得力助手,使科室的工作有條不紊的進行。團結全體護理人員,充分發揮集體優勢和團結協作的力量,樹立以患者為中心,急患者之所急,想患者之所想,營造整潔、美觀、舒適、和諧的就醫環境。讓患者感受到溫馨和熱情。充分享受到真誠、優質的醫療服務。

    2.注重學習,強化責任。以自己勤思敏學的行動帶動科室團隊學習,并客觀評價和充分發掘每位護士的工作潛能,發揮她們各自的比較優勢,使她們懷著愉悅的心情投入工作。督促核心制度的落實,組織全科護士開展相關法律法規的學習,加強醫護配合,積極主動的處理好醫護關系、醫患關系,推行規范化工作,精細化服務的理念,用熱情、真誠、周到的服務體貼患者、關心患者、感染患者,溝通、化解醫患矛盾,切實防止醫患糾紛的發生。讓患者感受到舒心和安心。讓同志歡心、順心、讓領導放心、省心。

    3.增收節支,積極創新。從我做起,視院如家,以院為家,以實際行動感染和帶動全科醫護人員增強增收節支意識,并正確引導病人養成節約用水用電的良好習慣。杜絕超支浪費。積極探索服務理念的新思路,在服務措施上要與時俱進。為患者提供“賓館式”的醫療服務,不但要讓患者得到最優質的護理,還要讓患者從護士的外貌體態,言談舉止和醫院的整體形象上感覺醫院如家,提升醫院的整體綜合形象。

    優秀護士個人競聘演講稿篇4

    我叫__×,現年__歲,大專文化,主管護師。19__年__月__×衛校畢業,分配到縣人民醫院從事護理工作,20__年__醫科大學函授高護班畢業,同年晉升為護師,先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。200__年走上護士長崗位,分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。

    我應聘護士長有以下幾方面的優勢:

    1、熱愛護理工作,愛崗敬業,具有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。

    2、有21年臨床護理和近__年的護理管理經驗,在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗,具有較高的護理業務水平和靈活的管理方法。

    3、有健康的身體和充沛的精力。

    4、有較強的組織、協調、指揮能力,善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。

    任期目標:

    1、以病人為中心,提高病人的滿意度。

    2、加強護理管理,提高護理質量。

    3、增收節支,提高經濟效益。

    行護士長的職責和義務。以"五服務一提升"為標準,嚴禁生、冷、硬、推,實現護理服務"零"投訴。搶救室逐步推行無陪護護理,出院后回訪避免形式化。優化輸液室工作程序,減少患者等待時間。

    二、重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程,及時完成各種有效記錄,加強新職工培訓及實習生帶教,把好護理環節質量和終末質量關。

    三、不斷加強醫患、護患溝通,培養愛傷觀念,促進有效溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短,積極調動科室人員工作的主觀能動性,合理配置人力資源。

    四、培養經營意識,善于進行成本效益核算。病人收費明細化,增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作,減少不必要的開支,特別注意科室醫療設備的保養與維修,確保正常運轉,為科室創造最大的經濟效益。

    五、科室做到年有目標,月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房,提高護士臨床工作能力和科研水平。

    綜上所述,如果我這次競聘成功,我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去,爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位,我也不氣餒,我還是一名優秀的護士,我將一如既往,腳踏實地的工作。鹽城市中醫院在院領導的正確帶領下,在全體中醫人的共同努力下正在蓬勃發展,我衷心的希望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!我相信:有志者,事竟成!

    各位領導、各位同事,讓我們攜起手來,共創鹽城市中醫院的美好明天!

    謝謝大家!

    優秀護士個人競聘演講稿篇5

    各位 領導、同志們:

    大家好!

    首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天,我本著鍛煉自己,為大家服務的宗旨站到這里,競選辦公室主任一職,希望能得到大家的支持。

    首先我想向大家匯報一下我的簡歷:我叫__。于__年__月開始至__醫院辦公室工作,至今已有10年。其間,主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作,擔任過院__、__副主任等職,并當選共青團如皋市委委員,先后多次榮獲“__”、“__”“__”等稱號。

    在這里,我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績,由于榮譽屬于大家,成績屬于過去,我只想說, 10年的工作和學習,工作崗位和工作環境不斷變換,使我開闊了眼界,提高了綜合工作能力,積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入角色,適應新的工作要求。大家都知道,辦公室工作千頭萬緒,紛繁復雜,任務艱巨。那么,我的優勢是什么?我想,概括起來大約有以下五點:

    一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作,先后在學術刊物和會議上發表論文20余篇,發表言論通訊200余篇。

    二、具有良好的組織統籌能力。曾 成功參與并策劃了醫院100年院

    慶重大科研項目鑒定等大型活動。

    三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點,便于在將來的工作中將任務分解落實。

    四、具有較強的事業心和責任感,能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中,經常廢寢忘食、日夜不眠,通宵達旦的工作。

    五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習,掌握并了解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識,初步參與了公司產品的研發和導入工作,管理理念和管理水平得到提升。

    優勢固然重要,但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色,還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面:

    一是獻計獻策,當好“咨詢員”,辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶,是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任,我將積極主動地站在全局的角度思考問題,為 領導決策提供信息、出謀劃策,當好“咨詢員”。

    二是立足本職,當好“服務員”。為 領導服務是辦公室主任義不容辭的職責, 領導交辦的工作要不折不扣地完成,但是,為 領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此,如果我能當選辦公室主任,我一定會密切聯系員工,

    傾聽大家的呼聲,了解大家的疾苦,力爭為大家當好“管家”,做一名合格的“服務員”。

    三是搞好關系,當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置,需要處理好內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任,我一定會注意團結,顧全大局,與本科室人員和其他科室協調好關系,堅決抵制內耗現象,以確保各項措施的順利落實。

    四是加強管理,當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜,只有加強管理,才能保證工作寬而不推,雜而有序。如果我能當選辦公室主任,我一定會加強管理,完善各項制度,對本辦公室人員做到責任明確,任務具體,充分調動每個同志的積極性和創造性,使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。

    我也深知,在前任辦公室主任主持工作期間,辦公室的各項工作有條不紊,在院內享有非常高的聲譽。面對這么么高的起點,要做到在現有基礎上,發揚成績、開拓進取,再上一個新臺階,是有難度的。我懇請各位 領導和前任主任搞好傳、幫、帶,懇請同志們多幫助我、鞭策我,進而接納我。如果我能當選辦公室主任,我一定會在院黨委的 領導下,本著對醫院負責,對人民負責的態度,發揚吃苦耐勞的精神,兢兢業業,努力工作,決不辜負大家對我的期望和厚愛!

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