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    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿

    | 黃浩

    在單位工作,成敗得失全在于說話,古人說:好馬出在腿上,能人出在嘴上,這話說得很有道理,這里給大家分享一些關于最新領導帶動員工凝聚力的講話稿,供大家參考。

    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿篇1

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好!

    今天,我演講的題目是《團隊凝聚力量》。

    在我局開展的讀書活動中,我認真研讀了《團隊八維》一書,明白了這樣一個道理:一個成功的組織,只有構建一支高效的有凝聚力的團隊,方能滴水穿石,成就輝煌。

    俗話說:單絲不成線,獨木不成林;一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈;一滴水只有融入大海才能獲得永存;同樣,一個人,也只有融入到集體的事業中才能實現人生的價值。

    還記得嗎?__年春節晚會的經典節目《千手觀音》,21名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下,團結一致、樂觀自信,用整潔劃一的舞蹈表達著心靈的語言,靜穆純凈的眼神,嫻靜端莊的氣質,婀娜柔媚的千手,金碧輝煌的色彩,脫俗超凡的樂曲美得令人神往、令人沉醉。夢與手、愛與心、光與影綻放出博愛四射的神圣之美。那一刻,人們震撼了!人們沸騰了!全場爆發出熱烈的掌聲,掌聲繞梁,回蕩天地。

    這個事例充分說明了,團隊的成功是建立在團結互助的基礎之上的。一個優秀的團隊不僅需要能力強,素質高的優秀個體,更需要心往一處想,勁往一處使的互助集體。

    一滴水,很輕易被蒸發,然而當它們匯聚成一條大河,它就能爆發出“氣蒸漢江澤,波撼鄖陽城”的沖天威力?!耙恢Κ毿悴皇谴?,百花齊放春滿園”。個人的追求離不開團隊,個人的發展離不開團隊,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能和團隊一起得到真正的發展。

    秋天,我們經??梢钥吹揭蝗喝捍笱?,排成“一”字或“v”字型,展翅南飛。每年需飛行幾萬英里,一天內就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力量支持他們創造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量,團隊合作不僅使他們能夠日行百里,還能夠幫助他們節約體力,鼓舞士氣。此外,領隊的大雁倦怠時,會自愿讓出其位,能者居之。這樣的團隊,還有什么困難能夠__他們呢?在這里,團隊精神的力量,大雁給我們作出了的詮釋:團隊力量與個人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟。就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。

    事實證實:團隊凝聚力量,力量如浩蕩大江,激流勇進,勢不可擋。擁有團隊精神,生命可創造奇跡;擁有團隊精神,人類在譜寫華章。團隊成功的基石是團結、互助。一個有向心力、凝聚力的團隊,才是一個戰無不勝的團隊。

    我們注冊會計師治理中心擔負著監督、治理、服務中介機構的職能,如何打造一只高效的、有凝聚力的社會審計隊伍,是擺在我們面前的一個重大而深遠的課題,作為注冊會計師行業的治理者,我們會以博大的胸懷和風度,加強與他們的溝通,通過行業自律以及合規性文化建設,來激活整個行業,做大做強。

    “海納百川,有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷,團結互助,揚起和諧財政的風帆,以自強不息的精神和永不服輸的個性,使我們財政隊伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行,團結協作齊翱翔!沒有完美的個人,只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下,在團隊精神的鼓舞下,開拓創新、奮勇前進,追求成功!創造輝煌!讓團隊凝聚力量,實現更加美好的理想!

    我的演講完了,謝謝大家!

    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿篇2

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好!

    今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。

    最近,我重復研讀了《你在為誰工作》一書,該書深入闡釋了世界500強企業推重的優良員工思維理念。在瀏覽過程中,我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話:“如果只把工作當作一件差事,或者只將眼光停留在工作自身,那么即便是從事你最愛好的工作,你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來對待,情形就會完整不同?!薄懊刻炝璩啃褋?,一想到所從事的工作和所開發的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化,我就會無比高興和沖動?!边@段話闡釋了他對工作的激情。因而我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心,并像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。

    激情是一直鞭策和激勵我們向前奮進的動力,對工作布滿高度的激情,可以使我們不害怕現實中所碰到的重重難題和妨礙??梢赃@么說,激情是工作的靈魂,甚至就是工作本身。是否成就一番事業,保持工作激情最為主要!在我看來,一個造詣事業的人,最重要的素質是他(她)對工作的激情。

    假如一個人終日垂頭喪氣、心神恍惚;或老是循序漸進,敷衍湊付;再就是平平淡庸,舊調重彈,始終抱著“不求有功、但求無過”的思維……這樣的人,你能設想他會敢于冒危險、頂壓力、戰勝種種艱苦引導一個團隊邁向勝利嗎?

    沒有激情就沒有動力,沒有能源就不可能全身心腸投入工作,不可能發明性地解決工作中的難題,更不可能有創業的力氣和勇氣,也就不曉得工作著的快樂,而指望他成為團隊的首領更是妄圖。

    沒有激情的人,就不可能有真正切實的舉動。沒有激情的人容易志短,并且往往受制于人。迫于生計,良多的時候只能妥協,這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干,錯過了發展的良機,最后只好中流砥柱。

    對沒有激情的人,“工作著、快樂著、功成名就著”,就只能是一種奢望,因為他基本體會不到工作中的樂趣,不會為了晉升自己的工作才能和職業遠景去努力發掘潛力,他只把工作當作營生的手腕。

    人活著需要激情,工作著更需要激情!激情是活氣的源泉,是性命價值的體現,更是發展自我、展示自我的催化劑。我們有什么理由不好好工作并快樂地生活呢?

    其實,只要想象目前就業局勢這么嚴格,要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話,很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗??粗鴮W弟學妹們“虎視眈眈”的樣子,“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己,只有迫使自己樹破起使命感,以禁止自己走下坡路。

    如果你是一位領導職員,但是當眾作講演又是你最心慌的事件,那就每天迫使自己對著鏡子訓練演講;如果你是一位業務銷售人員,偏偏自己性情又很內向的話,那就迫使每天主動與業務單位進行接洽、溝通;如果你是一位網管工作人員,就不得不硬著頭皮迫使自己當真學習最新的IT常識……

    一旦在工作中建立起使命感,你就會自動地為自己出點兒難題,每天都有困難處置,你天然就會活得空虛,堅定不移下去,你就能發明本人每天都在提高,天天都會覺得快活。

    說到這里,想必大家必定會很憧憬這種在工作時激情四射的狀況吧?然而在座的各位是不是經常感觸到工作中宏大的有形或者無形的壓力呢?是不是也跟著對工作新穎感的消散而變得身心疲乏呢?

    那么我們該如何恢復工作激情呢?書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點倡議給了我們很好的謎底。我們應當認真領悟其中的真理。我也把自己學習過的相干知識進行了演繹總結,提煉出多少點主意,供大家參考。

    首先,保持工作的激情,就需要把斗爭目標是非聯合。

    在奔馳的進程中,咱們常常會有這樣的領會:如果你的目標地太過遙遠,很輕易就會損失自負。確實,在事實生涯中,有很多目標看起來一時難以實現,但你可以把它們分成若干個能夠很快實現的小目標,而后集中精神想措施逐個實現這些小目標。當這些小目標全體實現時,你的大目的也就實現了。

    光輝的人生不會一揮而就,它是由一個個并不起眼的小目標堆砌起來的。讓我們把目標化整為零,用一個個小的勝利博得最后的大成功吧。

    興許,我們無法一下子救命或者轉變自己,但我們可以一步一步地保持下去,終有一天會有所播種,傷感。

    其次,保持工作的激情,就須要擅長發現工作中的樂趣。

    許多時候,你只要換一個角度去思考,就會對自己的工作充斥樂趣。發現工作的樂趣,恰是保持工作激情的不二法門。

    在工作中,只有調劑了心態,你的心境就能拋開不景氣的暗影,借鑒一片格式。其實,世上有許多的人,因為他們發現了樂趣,總會表示出與凡人不一樣的激情。

    再次,保持工作的激情,就需要平衡你的`工作和生活。

    工作跟生活,看似相互抵觸,實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線,要害在于學會均衡!平衡掌握得好,那就是一道完善勻稱的弧線;反之,則會扭曲變形,變得奇形怪狀?;【€是漂亮的,恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時,如同羚羊掛角,壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經孕育和包涵了所有的變更,從一個點動身后,仿佛成果仍是要回到這個點的。然而,事實上我們終極并不看到一個圓的呈現。

    我們要在工作中成長,在生活和工作之間找到來之不易的平衡,從而讓自己達成更大的奔騰。

    讓我們獨特把工作的激情點燃,讓激情的火焰肆意蔓延,讓我們在工作中獲取快樂無邊,獲取自信滿滿,激情成績妄想,幻想培養將來,有夢的人生才最為絢麗!

    我的演講結束,謝謝大家!

    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿篇3

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好,今天我演講的題目是《大雁的力量》??赡艽蠹視苫?,今天的演講主題分明是團隊精神與凝聚力,為什么我要將大雁呢?那么,我想請在座的各位回憶一下大雁在飛行是都呈現出什么形狀?沒錯,雁群會一字排成v型。那么,大家有沒有想過其中的奧妙呢?雁群在一字排成v型時,比孤雁單飛增加了百分之七十一的飛行距離,這正是因為每只雁鼓動雙翼時,對尾隨的同伴都具有“鼓舞”的作用。

    中國的影視制作與國外的相比起來,確定存在一定差距。其實,如果單獨地將個人的能力進行比較的話,國外的個人能力也并不是遙不可及的。說到底,我認為其中的原因還是在于國內外團隊合作上的巨大差距。國內單打獨斗的比較多,而國外則十分注重團隊協作精神。就拿國外一家的電影特效公司animal logic舉例吧。想必在座的各位當中一定有人聽過這家公司,沒錯,它是一家澳大利亞的vfx公司,制作團隊約為500人,曾經打造出很多為大家所熟知的作品,例如《英雄》和《守衛者傳奇》等等??梢哉f,animal logic公司里每一個都是業內精英,但是離開了團隊的合作,那么我們很有可能不會看見如今這么多特效絢麗的作品。在《守衛者傳奇》的歷時3年時間的制作過程中,為了打造出視覺效果最為華麗的動畫電影,該公司每一個成員都全副武裝,不斷激勵,力求所有的設計絲絲入扣,不差分離。但是,這注定是一個漫長的、艱難的、需要層層配合過程??倢а菔┠偷聦φ繎虻囊蠛芨?,因此,為了逼真地表現出貓頭鷹迅速敏捷的特點,他要求組建一支特技團隊,讓演員實地表演貓頭鷹之間的戰斗,為動畫作參考。然而,面對總導演的高要求,團隊里的人沒有一句怨言,也沒有出現撒手不干的情況,而是盡力配合導演。在團隊每一位成員的共同協作下,這部驚鴻巨作才得以呈現在觀眾面前。于是同時,也奠定了animal logic公司在動畫制作業的基礎,為公司帶來不少的經濟和社會效益。

    想必大家聽完我剛才講述的例子后,已經深刻感受到了團隊精神的強大力量,它不僅僅是粘合劑,而且更是一種向心力。有了這個向心力,每一位成員才會為自己的團隊而感到發自內心的自豪與驕傲,才會不懼艱難險阻,努力實現目標。因為,我們始終堅信,一個有凝聚力的團隊,是我們的堅強后盾。

    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿篇4

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好!

    在市場競爭日益激烈的今天,堅持“以人為本、統籌兼顧”為核心的科學理念中是指導企業管理工作的重要性和必要性。陽泉百貨大樓歷經27年的風雨歷程,雖然,老字號的光環給過去的“百大人”留下了美好的回憶,但在市場經濟高速發展的大背景下,由于體制陳舊、管理弱等諸多原因使企業陷入困境,經濟效益明顯下滑,職工收入長期處于較低水平,三項保險欠繳嚴重,因此職工意見很大,思想動蕩,人心渙散,不僅直接影響到企業的經濟效益和社會效益,還影響到職工的思想和行為。一個過硬的企業必須有凝聚力,凝聚力是一種向心力、親和力,是一個企業健康發展的必要保證。加強企業內部凝聚力建設,全方位全過程加強企業內部管理和建設,推進企業平穩持續發展。

    一、增強企業文化凝聚力

    企業文化是企業生存和發展的一種核心力量。企業文化建設從廣義上講,應包括三個層次。一是從宏觀上來講,主要是指企業層面上的企業文化。如企業的核心理念,企業精神,企業價值觀,經營理念,管理理念以及員工行為規范等內容。二是從企業中層執行層來講,要培養企業中層管理者行之有效的經營管理文化。在一個企業里,中層領導不僅是企業決策的參與者,決策的執行者,同時也是制度的倡導者和引領者,是企業生產經營管理,企業生存發展的中流砥柱。企業中層文化主要包括:對企業組織的忠誠,對上級領導的盡心和對本人工作盡責的責任文化;對下屬基層管理的服務指導文化以及與同級配合工作的公共文化。三是要培養基層項目文化。項目是企業經營管理的落腳點,也是企業效益利潤的源頭。還對職工隊伍穩定,企業和諧發展的重要支撐。在項目管理中開展項目文化建設,是凝聚項目團隊,提高項目管理水平,促進項目圓滿完成的重要保證。項目文化要重在建設,貴在養成,積極構建責任文化,安全文化,創新文化,誠信文化,和諧文化。

    二、增強企業用人凝聚力

    一是用人要堅持德才兼備,以德為先,具體講就是看是否盡心,有無好狀態;是否盡責,有無好效果;是否廉潔,有無好形象。二是要善于發現人才,善于管理人才,善于使用人才,善于留住人才。充分挖掘人才潛能,激發人才創造活力,真正做到人盡其才、才盡其用。讓職工感覺到企業有自己發展的空間和前途,讓職工在企業這個平臺上實現自身價值,用感情、事業和適當的待遇留住人才,使他們有用武之地,同時不讓老實人,能干事的人,能干成事的人吃虧。

    三、增強企業員工培訓的凝聚力

    培訓人才是企業可持續發展的重要保證,是以人為本的重要體現,也是加強企業內部凝聚力建設的一個重要方面。在員工看來,培訓是組織對自己的重視,是領導給予的關心和信任,是企業給予的最大福利,也是個人成長的機會機遇,是提高自己思想理論水平,增強個人綜合素質的良好途徑。企業要制定符合實際的人才規劃和培訓方案,重點培養企業核心競爭力所要求的青年專業技術人才,同時加強員工的素質教育和職業道德教育,調動全體員工的主動性、積極性和創造性。

    四、增強企業廉潔凝聚力

    企業廉潔主要表現為企業各級組織處事公道正派,公正透明,誠實守信,廉潔高效;各級領導干部公正廉潔,淡泊名利,恪守宗旨,廉潔從政,廉潔自律;企業各級從業人員恪盡職守,愛崗敬業,克己奉公,遵紀守法的一種文化氛圍。企業廉潔要突出黨員領導干部這一重點,緊密結合企業黨員干部的從業特點,抓好領導人員牢固樹立正確的權力觀和社會主義榮辱觀教育,把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理和使用等各個方面,筑牢拒腐思想防線。同時要對企業各類崗位的經營管理人員大力開展誠信經營,守法經營,廉潔經營教育。要把自律意識,黨紀約束和法律制裁結合在一起,構建起廉潔建設制度防范體系,以廉潔取信于員工,最終達到凝聚人心,推動企業不斷穩步向前發展。

    為了企業的明天,我們團結一致,增強凝聚力的建設,使我們的“百大”更加輝煌。

    最新領導帶動員工凝聚力的講話稿篇5

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好!

    現在,競爭越來越激烈,這就需要擁有一支優秀的團隊。

    過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了,所謂“團結就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優秀的團隊,我認為應該具備以下特征:

    第一、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中,只有個人與團隊的目標一致,才能提高整個團隊的凝聚力和戰斗力,才能齊心協力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。

    第二、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道,才能促進團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的應該經常組織一些有利于信息交流的活動,聚會,緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。

    第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代,信息就是金錢,誰擁有最新、最準確、最及時的信息,誰就是主導者。同樣,在一個團隊中間,必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時間。

    第四、建立一個公平有效的激勵機制。據心理學家分析,物質和精神方面的有效激勵可以起到激發員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提高。

    第五、形成一支共同學習型團隊??鬃釉弧叭诵?,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之”。團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關系比較好,有的業務水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處,那么,如果團隊成員能夠取長補短,互相學習,變劣勢為優勢,在學習中進步,又在進步的同時共同學習,整個團隊的素質就會越來越高,那么還有什么是辦不到的呢

    古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業的靈魂,是企業發展的源動力,團隊競爭力是企業的核心競爭力,企業惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。

    謝謝大家!

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