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    職工代表發言稿(精選)

    | 思思

    職工代表大會制度是協調國家與工人階級之間關系的國家制度,是社會主義政治制度體系的重要構成部分,在黨和國家的政治文獻中,職工代表大會制度一直是不可或缺的論說對象。下文是小編為大家整理的職工代表發言稿(精選8篇),僅供參考。

    職工代表發言稿(精選)篇1

    各位領導、各位代表、老師們:

    今天我們在這里召開羊流鎮初級中學第__屆__次教職工代表大會第一次會議。這是我校今年的一次重要會議,也是我校政治生活中的一件大事!我代表大會主席團向大會的召開表示熱烈的祝賀!

    這次大會是我校認真學習貫徹黨的十八屆三____精神,動員全校教職工深入貫徹落實科學發展,群策群力,積極創建民主、誠信友愛、充滿活力、安定有序的和諧校園的一次盛會。對于加強學??茖W管理、民主決策和民主監督,提升辦學品位,具有重要意義。在此,我代表大會主席團和全體代表,向出席大會的領導和老師們表示衷心的感謝!

    今年以來,在全校教職員工的共同努力下,我校在各方面取得了一定的成績。在面臨當前發展優質教育、規范義務教育行為,全面提高教育質量的大趨勢下,我們該如何搶抓機遇,迎接挑戰,進一步唱響教育教學主旋律,打好和諧發展主動仗,扎扎實實練好內功,促進學校內涵發展,促成學校辦學成功、教師教學成功和學生求學成功,努力實現辦學品位提升。

    因此,這次教代會的根本任務,就是要緊緊圍繞學校內涵發展這一主題,在加強民主管理、科學管理、精細管理、嚴格管理幾方面提升和完善。在本次大會上,我們將聽取審議通過《中學教師量化考核細則》、《中學關于深化教育教學改革若干問題的意見》,聽取鎮教育辦公室和學校王校長的重要講話。

    同志們,老師們對這次大會寄予了很高的期望,全體代表肩負著他們的重托,希望代表們抱著高度負責的態度,以更加強烈的主人翁意識、憂患意識、使命意識、責任意識、機遇意識認真履行代表的神圣職責,進行熱烈、深入的討論,做到知無不言,言無不盡。我們相信,校黨支部的正確領導下,經過全體教工代表的共同努力,一定能夠勝利地完成大會預定的各項任務,把本次大會開成一個發揚民主、團結群眾、凝聚力量、務實高效、開拓進取、振奮人心的大會!預祝大會圓滿成功!謝謝大家。

    職工代表發言稿(精選)篇2

    各位代表、同志們:

    下午好,在新年即將來臨之際,今天我們在這里召開河清初中第十一屆六次教職工代表會議。這是我校教職工政治生活中的一件大事,是全體教師參與學校民主管理的有力體現,是全體教師參政議政,獻計獻策描繪我校藍圖的一大盛事。對于加強學??茖W管理、民主決策和民主監督,提高辦學效益,具有重要意義,對于我們群策群力進一步明確辦學思路,提高辦學水平,具有重要的作用。首先,讓我以學校黨支部的名義,向大會的隆重召開表示衷心的祝賀!向出席這次代表大會的全體代表、同志們表示親切的問候!

    以“育人為本”為方向,完成以下幾個方面的議程:聽取審議《學校工作報告》,審議通過《學校財務工作報告》、《績效工資旅行方案》修改意見以及按照大會主席團討論通過的會議議程。

    這次教代會的召開,必將推進我校各項工作更加蓬勃向前發展,它是我校貫徹新理念、跨上新臺階、創出新思路、鑄造新輝煌的新起點。

    今后我校將在全體師生員工的共同努力下,認真貫徹黨的教育方針大力,推進課程改革,完善硬件,優化環境,勵精圖治,強化管理,提高質量,以辦好人民滿意的教育為己任,千方百計凝聚各界力量,創造優異的成績,向全鎮人民交上滿意的答卷。

    今天,我們歡聚一堂,共同研究討論我校教育教學管理工作的未來,作出重大決策和選擇,我們全體代表要以主人翁的姿態,為我校教育事業的發展建言獻策。以現在為起點,愛崗敬業,樂于奉獻,同心同德,通力合作,攜手共進,我校的教育事業定能跨上新臺階、持續鑄就新輝煌。

    開好這次大會,完成會議的各項議程,是我們的既定目標,也是我們全體教職工的心愿。我們全體代表要不負重托,肝膽相照,暢所欲言,各抒己見,集思廣益,運用集體的智慧和力量把這次大會開成一次奮發進取的、團結向上的、成功的、充滿活力大會。

    最后預祝大會圓滿成功!祝代表們身體健康、合家歡樂!萬事如意!事業有成!謝謝大家!

    職工代表發言稿(精選)篇3

    我代表教育局對此次會議的召開表示熱烈的祝賀,并通過在座的各位代表向奮斗在教學第一線的全體教職工表示最真誠的問候,預祝大家元旦快樂,新年快樂,身體健康,工作順利闔家幸福!

    同志們,民主集中制是我們黨歷來的優良傳統,也是我們一貫的工作作風。只有充分激發并調動全體教職工的聰明才智,我鎮的教育事業才有望振興。我們今天召開此次教職工代表大會,就是希望大家對我鎮教育健康穩定快速發展獻計獻策,是學校管理走向科學化、民主化的標志,是全體教職工當家作主的具體體現,必將在我鎮教育史上添上濃墨重彩的一筆。

    今天,在座的各位代表代表所在學校全體教職工的心聲,你們是領導和教職工的橋梁和紐帶。中心校通過你們獲得教職工最關心的信息,通過你們向各位教職工宣傳中心校20__年來學校各項工作的開展情況,并對今后的各項工作提出合理化的建設性建議。

    各位代表,按照會議議程,今天,你們將對中心?!秾W校工作報告》、《財務工作報告》、《提案工作報告》進行審議,還要對中心校領導班子成員進行民主測評。希望大家發揚主人翁精神,以高度的責任感和積極范文網的工作熱情對學校各項工作提出寶貴的意見或建議,為中心校領導集體科學決策提供依據。同時,還希望各位代表回去后廣泛宣傳今天會議的內容,并向全校教職工介紹中心校領導集體為了學校各項工作所作的努力,協助中心校解釋教師們反映的問題??傊?,要充分發揮你們的橋梁和紐帶作用,讓全體教職工從事實上感受到黨委、政府和中心校對工作的責任心,進一步密切學校領導與教師、教師與教師之間的關系。

    同志們,20__年上半年我鎮的"兩基"鞏固提高工作將接受國家的檢查驗收,時間緊,任務重。希望大家緊密團結在鎮黨委、政府周圍,在中心校的直接指導下,勤奮求實,愛崗敬業,努力工作,與時俱進,開拓進取,辦好我鎮教育,為實現我鎮教育事業穩定、有序、快速地發展,為實現"兩基"迎"國檢"工作順利達標而努力奮斗!向黨和人民交上一份滿意的答卷。

    最后,再一次祝大家節日快樂,身體健康,工作順利!

    職工代表發言稿(精選)篇4

    公司領導:

    為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和隨

    著公司管理逐步走向正規化管理,同時____公司員工維權意識逐漸增強,適應強化電解鋁專業化管理、保證公司三期和四期工程順利啟動的需要,充分發揮職工代表大會在員工內部管理矛盾、員工民主決策、公司相關制度和政策中的作用。

    公司可以通過職工代表大會化解員工內部管理矛盾;同時公司的各種規章制度、政策和經理會議紀要通過職工代表大會可具備同等法律效力;職工代表大會更好的調動職工群眾的積極性,更好的貫徹公司相關政策,根據《貴州省企業民主管理條例》相關規定,提請公司領導同意,成立貴州省____有限公司職工代表大會。

    以上提議與否,望領導批示為感。

    職工代表發言稿(精選)篇5

    各位代表:

    今天,我公司一屆二次職代會隆重召開了。根據大會安排,受職代會的委托,由我向大會作職代會工作報告,請予以審議。 一、20__ 年職代會工作的回顧與總結

    20__ 年,我公司的職代會工作在縣總工會、鎮黨委政府的關注和領導下,在公司黨支部的正確領導下,堅持圍繞中心、服務公司,積極履責,組織和團結動員廣大職工,立足本職、勇于進取,全面落實一屆一次職代會的各項部署,為又好又快地發 展我公司做出了不懈努力,取得了較好的成績。

    (一)、落實制度,企業民主管理不斷推進。

    職代會作用有效發揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。20__年,我公司按期召開了一屆一次職工代表大會,進行了對領導干部的民主評議和監督,保證了職工的話語權;職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發揮,“依 靠”方針得到了較好貫徹,廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間,對征集到的提案進行了整理,并督促有關部門予以落實;實行了職工代表巡查制度,組織職工代表對十余個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查,有效地發揮了職工代表的民主監督作用。

    廠務公開制度有效落實。廠務公開制度有效落實。進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導,廠務公開三級網絡進 一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實,在公開的內容、 形式和范圍等方面進行了積極探索,使之更具操作性和實效性,有效維護了職工的知情權、參與權和監督權。

    (二)圍繞中心,積極參加創先爭優活動再創佳績。

    20__ 年,積極參加創先爭優活動,再創佳績。創先爭優活動在全公司廣泛、深入開展, “全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。合理化建議活動取得了顯著成效。全公司合理化建議活動在各單位廣泛開展,通過查、看、評,共有 26條合理化建議被采納,據統計,合理化建議活動節約,對公司的發展起到了積極作用。

    主動參與企業安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。管理 公司工會、公司安委會聯合舉辦了“安全在我心中”演講比賽,得到了縣總工會、五井鎮黨委領導的充分肯定。二是協助抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業文化建設中,將安全生產、勞動保護知識送到施工現場、送到班組,做到連續不斷、長抓不懈。

    (三)維護權益,和諧公司建設展現新氣象

    勞動關系更加協調。勞動關系更加協調。職代會認真落實集體合同,加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實,保證了合同的有效執行。為促進勞動關系更加協調,工會組織加大從源頭上參與的力度,切實維護職工的合法權益。扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。扎實有效公司兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全,設立了專項資金,進一步嚴格了資 金使用和審批程序,推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經?;?、制度化、規范化。因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動,尤其是重大節日期間,豐富多彩的活動既陶冶了職工情操,又強化了集體主義觀念,進 一步增強了隊伍的凝聚力。

    各位代表,過去的一年,在大家的共同努力下,我公司職代會工作取得了一定成績。在此,我謹代表公司職代會向關心、支持我 公司職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意!向積 極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家 屬表示衷心的感謝!

    在肯定成績的同時,我們還應充分認識到,同企業發展的要求相比、同職代會發展的要求相比,我們的工作還存在著較大的 差距,突出表現在:一是在新形勢下如何充分發揮職代會在民主 管理和民主監督方面的作用,創新的工作方式和方法還遠遠不夠; 二是職工代表的結構還不盡合理,代表不能充分反映基層職工的 心聲和利益。三是廠務公開工作需進一步深化,個別單位仍然存 在著落實職工知情權和監督權不夠的問題。四是職工代表的提案 意識需進一步增強,提案質量需進一步提高。這些問題,亟需我 們認真思考、積極對待,并采取切實有效的措施逐步加以解決。

    二、20__年職代會工作安排

    今年是我公司發展過程中的關鍵之年,在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇,提出了今年的工作思路和具體舉措,加快改革創新發展步伐,進一步優化經營業務結構,實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級,實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級。這既對全公司各級職代會提出了更高、更全面的要求,也提供了新的發展機遇和更廣闊的平臺,全公司各級職代會要緊緊把握工作思路,落實公司各項部署和上級工會的要求,推進民主管理工作再上一個新臺階。

    面對新的形勢和要求,20__ 年,融入中心、服務公司,進一步履行職代會職能,融入中心、服務大公司,進一步履行職代會職能、深化廠務公開,不斷提升企業民主管理水平;發展和諧勞動關系,主動、依法、科學維權,團結動員全公司職工為優勢企業建功立業!

    今年,我們的重點工作是:

    (一) 進一步履行職代會職能、深化廠務公開。

    不斷提升民主管理水平,進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形進一步履行職代會職能。履行職代會職能 式落到實處,使其職能得到進一步履行。結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。

    一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業法》和《企業工會工作條例》的要求,落實好對企業重大決策和改革改制方案、企業涉及職工根本利益的 議案和制度、企業有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權;堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。

    二要改善職工代表結構、提高代表素質。職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業民 主管理形式,代表結構及素質直接關系著行使職權的質量。因此,在各單位職代會的換屆中,要尤其重視這一問題,要保證代表的 群眾性和廣泛性,保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時,公司工會將積極選送和組織職工代表參加培訓,提高代表參與管理和監督的能力及水平。

    三要完善提案制度,提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上, 提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟(社會)效益的提案。 各單位要認真對待職工代表的提案,具備條件的要認真落實,暫 時不能落實的要給予解釋。

    四要完善公司職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間,要組織職工代表巡視檢查和信息反饋制度,重點檢查督促職代會決議的執行情況,對發現的問題提出意見和建議,并及時將處理情況反饋給職工群眾。

    五要不斷拓寬民主管理渠道。繼續堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制 不斷深化廠務公開度的延伸和發展,實行廠務公開,是全心全意依靠職工辦好企業的基礎和條件。因此,搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。

    (三)圍繞年度任務和發展戰略,團結動員廣大職工為建設。

    職工是企業深入開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽,創新的主人,要堅持立足基層、企業需要、職工歡迎的原則,堅持職工群眾廣泛參與的原則,有效激發職工群眾參與經 濟技術創新的積極性,把職工群眾的智慧轉化成物質財富、把合理化建議轉化為經營效益。要以“節能降耗、節約成本”為重點和目的,不斷提高創新活動的知識含量和科技含量,對效益顯著的合理化建議,公司工會將建議公司給予表彰獎勵。深化職工素質工程,激發職工創造活力。我們要始終堅持依 深化職工素質工程,激發職工創造活力。

    (四)、發展和諧勞動關系,主動依法科學維權

    構建和諧社會,最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。公司一再強調要 共建和諧企業,但是,共建和諧企業,最基礎的著力點和切入點 就是發展和諧勞動關系。今年,我們提出要發展和諧勞動關系,就是要在參與企業改革中促進和諧、在加快企業發展中鞏固和諧、在維護企業穩定中保障和諧。職代會要把發展和諧勞動關系、創建勞動關系和諧企業,作為維護企業穩定、促進企業發展、保障職工利益、實現勞資雙贏的重要措施來抓。要為發展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障,有組織、有計劃地開展好這項活動。

    (五)進一步夯實組織基礎,提升工作能力和水平

    穩步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求, 認真做好新開工項目工會的組建和會員發展工作;要以誠相待, 切實做好新聘用職工及農民工的入會工作,激發他們入會的積極 性;要根據人員變動及時調整充實工會組織,確保工會換屆 工作按時完成。同步發揮女職工在共建和諧公司中的作用,繼續深化女職工“建功立業”和“素質提升”工程,爭創新業績、展示新風貌。

    各位代表,不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權,全 公司職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮,讓我們融入中心、服務公司,激勵并帶領廣大職工共謀公司發展大業、 共享公司發展成果,用奉獻開拓新的希望,用努力鑄就新的輝煌, 為實現我公司年度各項目標、早日進入公司優勢企業建功立業!

    職工代表發言稿(精選)篇6

    尊敬的各位領導、各位同事:

    大家好!

    站在這里,很是激動,承蒙大家的厚愛與支持,獲得公司20_年度“優秀員工”,能得到這份殊榮真的感到萬分榮幸。這是對我工作的肯定與鞭策,是我職場路上的第一次優秀員工稱號,心中除了喜悅,更多的是感動。這是公司領導對我的認可和各位同事對我的接納,同時更是對我工作的一種鞭策。我從內心由衷的對公司各位領導和同事表示深深的感謝!

    我來公司的時間不長,但這是我發自肺腑的語言。我負責公司信息平臺的前期測試和修改,也負責公司的網絡維護和計算機維修,回想剛來公司的那幾日,對公司的環境不熟悉,對自己的工作不熟練,心中也有多多少少的忐忑,在工作上也走了不少的彎路。但是,公司的領導能夠用寬容的心來容納我,對我的工作及時給予指導和幫助,公司同事的熱忱也感染了我,在這里,我感覺到了家的溫暖與親切,使我能以最快的速度進入工作狀態,以積極的態度去面對工作中的困難,尋找解決問題的合適方法。在信息平臺前期的測試工作中,我非常感謝公司同事的幫助,公司市場部和運營部的同事,你們的細致、踏實使我能夠很快、很好的完成測試工作,發現平臺運行中的問題,為以后平臺的修改打下了一個良好的基礎,推進了平臺工作的修改進度,同時更離不開x總、x經理、x經理、x經理對我工作上的指導和幫助。

    網絡維護和計算機維修是一件簡單而又繁瑣的工作,有時候難免會有協調不開的時候,也會有著急上火的時候,就是各位同事的理解和幫助,在我有困難的時候向我伸出援助之手,使我能夠更好更快的完成我的工作,真心的謝謝你們。

    最后,我真心感謝公司這個大集體、大家庭,是你們的幫助使我在工作中能取得進步,我決不會辜負公司領導對我的肯定和信任,在以后的工作中我會以更高的標準來要求自己,希望能和各位同事攜手為公司成為一流的物流資源供應鏈平臺貢獻自己的一份力量。

    職工代表發言稿(精選)篇7

    各位代表、同志們:

    公司十一屆四次職工(會員)代表大會,經過與會代表的共同努力,圓滿完成各項議程,即將勝利閉幕。在此,我謹代表公司黨委,向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!

    過去的一年是北能歷史上不平凡的一年。面對前所未有的市場嚴峻形勢,我們以“隊伍建設年”為主題,迎難而上,一手抓管理,一手抓項目,練內功、夯基礎、強管理、提雙效,各項經濟指標取得新突破,產品總量、銷售收入、利稅總額、員工收入均創歷史最好水平。班組建設、企業文化建塑、環境綜合治理卓有成效,進一步激發了企業活力,增強了“軟實力”。 成績來之不易,這是全體員工共同努力的結果。在此,我代表公司黨政,向辛勤工作在各條戰線上的全體員工,向關心支持企業發展的員工家屬和離退休老同志,致以崇高的敬意!

    20__年是貫徹落實黨的精神,實現“十二五”目標具有決定意義的一年,也是我們把握機遇、應對挑戰,贏得主動、贏得未來十分重要的一年。全公司上下要認真落實好本次大會精神,緊扣“內部市場建設年”工作主題,緊緊圍繞“轉觀念、保安全、穩運行、強管理、拓市場、促發展”的工作思路,加速建設、增強硬實力,加強管理、增強競爭力,全面實現“三增三降”的工作目標。

    下面,我就貫徹落實大會精神,講三個方面意見。

    一、認清形勢,解放思想,堅定推進企業快速發展的信心和決心 現在的經濟形勢錯綜復雜,做好今年及未來一個時期的各項工作,我們必須認清當前形勢,以及面對的困難和挑戰:

    一是淮化現有產品,除軍品外,基本都是市場過剩產品、微利產品,競爭力不強;

    二是內部管理依然存在流程不暢、職責不清,嚴不起來、落實不下去的現象,以及部分員工責任心不強,干部管理錯位、缺位等問題;

    三是外部飛速發展,競爭更為激烈。如:金鑫公司,從曾經的小化工,一躍成為擁有合成氨130萬噸、尿素100萬噸、甲醇50萬噸、雙氧水20萬噸裝置能力的企業,3800人,20__年實現銷售收入39.5億元、利潤1.5億元。 反觀我們自己,5300余人,化工產品產量不足120萬噸、產值不到22億元。同時還有外轉供電、供水等歷史包袱,供電系統及部分生產裝置老化等問題,再加上管理上的各種問題,導致我們差距很大、處境艱難。 發展慢了就是落后。近幾年來不是我們沒有發展,而是別人發展得更快。

    為此,我們一要解放思想。打破固步自封、夜郎自大,小富即安、小進即滿等陳舊的思想觀念,樹立強烈的憂患意識、危機意識、責任意識。 二要苦練內功。加大力度推進內部模擬市場建設。大力實施安全精細化、生產精細化、技術管理精細化、經營管理精細化和基本建設精細化等五項精細化管理。腳踏實地開展“消除浪費、提升效率”活動,持之以恒開展精細化標準班組建設。

    三要外拓市場。加大市場開拓力度,拓展濃硝酸、硝酸銨產品市場,開發食品級二氧化碳、乙二醇以及西北濃硝酸用戶,以“四千四萬”精神,超越自我、超越對手,搶占市場。

    二、固本強基,真抓實干,全力推進企業快速健康發展

    逆水行舟,不進則退。我們要堅持項目建設與現場管理并重,加快縮短與先進企業的差距,全力提升發展的質量和水平。

    (一)嚴明紀律,強化執行,夯實發展基礎

    “加強紀律性,革命無不勝”,紀律面前人人平等。全體干群要形成遵章守紀的好習慣,做到重剛性不變通,講規矩不逾越。

    大到黨紀國法,小到企業規章制度,全體干群都要以敬畏之心嚴格執行。堅決杜絕紀律執行方面的不良傾向,治浮、治虛、治懶、治散。打造鐵的紀律,形成風清氣正、政令暢通、遵章守紀、執行有力的團隊文化。

    (二)轉變作風,狠抓落實,促進有序發展

    面對生存危機、發展壓力,淮化迫切需要一股昂揚銳氣,迫切需要一批“無官氣而有血性”的領頭人,令旗所到,三軍人人奮勇。轉變作風,要做到“五個提倡、五個反對”即:

    提倡善思好學的作風,反對不思進取;提倡雷厲風行的作風,反對推諉扯皮;提倡團結協作的作風,反對各自為政;提倡艱苦奮斗的作風,反對鋪張浪費;提倡真抓實干的作風,反對華而不實。

    加強作風建設,關鍵是干部作風。各級領導布置工作不能停留在口頭上的“安排了、要求了”,關鍵看落實了沒有,問題解決了沒有。抓的不緊等于沒抓,抓的不實等于沒抓。不抓落實的干部不是好干部,不抓落實的干部就是虛偽滑頭,不抓落實的干部就是失職。

    各級管理人員務必把“四明確一兌現”貫穿于工作中,落實到行動上,做敢于負責、真抓實干的帶頭人,做為集體、為群眾干好事、干實事、真干事的好干部。

    (三)加強管理,深化變革,提升企業效率

    一要以“五項精細化管理”為抓手,打造本質安全型企業。安全是企業之本,事故是最大的浪費。必須以“三鐵”精神抓安全,加大“反三違”力度,深入開展安全綜合大檢查和各類專項檢查,強化走動式管理、安全隱患閉合管理和事故系統追查,堅決把事故降下來,把生產提上去,真正實現“安穩長滿優”。

    重點強調指出的是“五項精細化”是全年覆蓋全公司的一項重點工作,是“消除浪費、提升效率”的保障,是根治粗放管理、無序管理的舉措,各級各部門要從源頭抓起,從現場實際抓起,全力落實好“五項精細化”管理。 要深化“6S”管理和精細化標準班組建設工作。作為長期的、戰略性的基礎工作,班組建設要年年抓、月月抓、天天抓,持之以恒的抓下去,抓出成效。

    二要全面推行內部模擬市場。建立健全“三級市場”、“三大體系”,劃小核算單元,使人人成為市場主體,徹底打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的大鍋飯現象,真正做到崗位靠競爭、收入靠貢獻,充分激發員工積極性。

    三要加強員工隊伍建設。針對人員的結構性矛盾,立足實際,開展全員培訓,分級、分類指導,促進思想觀念的轉變,提高勝任崗位的能力。

    要通過自主培養、招聘等渠道,有針對性地改善人力資源結構,使之逐步趨于合理。要加大業務整合力度,做到精干高效。

    (四)加速建設,加快轉型,推動跨越發展

    我們要跳出淮化看淮化,用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法,解決前進道路上的問題。

    首先要強化項目建設引領發展的作用?;椿l展的關鍵在新建項目,潤夏年產15萬噸濃硝酸項目要確保6月份出產品,年產10萬噸乙二醇項目要確保11月份化工投料。特別是乙二醇項目事關淮化未來,必須集全公司之力加速建設,要組織技術攻關小組,防范技術風險,確保建的快、開的好、產的優、賣的出。

    其次要深化技術創新推進發展的作用。著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。充分利用國家級企業技術中心平臺,將技術領先、市場前景廣闊的煤化工科研成果迅速轉化為生產力,保持競爭優勢。依托《武器裝備科研生產許可證》,立足長遠,發展軍工產品,為企業品牌提升和國防建設做出新貢獻。

    三、努力營造和諧穩定的良好環境,集聚轉型升級的強大合力

    穩定是發展的前提。我們面臨著內外部及歷史和現實的各種各樣的矛盾,迫切需要保持穩定和諧局面,為企業發展建設創造必要的環境。 要加強黨建,營造良好政治生態。各級黨組織要堅持“融入中心、進入管理、服務大局”的工作思路,以“創先爭優”活動為載體,大力加強和改進黨的建設。要以建立健全懲治和預防腐敗體系為主線,抓好廉潔風險防控體系的運作,健全權力運行監督制約機制,營造風清氣正的政治生態。廣大共產黨員要把先進性體現在工作實踐中,成為安全生產的示范者、生產經營的領頭羊、變革發展的主力軍和凝聚員工的主心骨。

    要以人為本,促進北能和諧發展。發展依靠員工,發展為了員工。各級黨組織要牢記全心全意為人民服務的宗旨,堅持以人為本,切實關愛員工,解決好員工合理、合法的利益訴求。要一如既往的關心關愛離退休老同志,加大困難群眾的幫扶力度,大力開展好“送溫暖”和“金秋助學”活動,把暖人心、穩人心的好事辦好,實事做實,讓員工共享企業改革發展的成果。

    各位代表,同志們,新的一年,新的征程,新的希望。讓我們在黨委、董事會的堅強領導下,認真貫徹落實本次大會精神,進一步解放思想、凝心聚力、加速發展、加強管理,以堅定的信心,百倍的干勁,堅決完成全年各項目標任務,奮力開創北能發展的新局面!

    謝謝大家!

    職工代表發言稿(精選)篇8

    尊敬的各位領導:

    身為單位的一名職員,在一個平凡的工作崗位上,從事著平凡的工作。如何成為優秀員工,恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工,使自己成為一名優秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下:

    一、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。

    無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”,工作不主動,甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工,如果想證明自己是秀的,凡事就應該積極主動,該做的事立刻著手去做,絕不拖拉,并要做別人不愿意做的事,不找任何借口,當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時,你就會從普通員工中脫穎而出

    二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。

    奉行“永遠走在別人前面,每天多做一點點,把工作完成在昨天”的工作理念,事情無論大小,都要主動去做,當額外的工作分配到你頭上時,不妨將它視為一種難得的機遇,并且積極付出行動,如果你做了,就等于你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。

    三、勇于承擔責任,關心單位。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。

    因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位,不忠于自己工作的人,是絕對不會得到他人的信任和尊重的,因此,在任何情況下,都必須敢于承擔責任、關心單位,忠于自己的工作,而不是放棄、抱怨,惟有如此,才會覺得任何工作都有意義、有興趣,能實現你自身的價值。

    四、放松心情、快樂工作。要想成為優秀的員工。

    必須要擁有良好的心態。這種良好的心態會使你快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態會使你在工作中發現樂趣,這種心態會使你在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作;

    五、開拓創新、勇往直前。一名優秀的員工,應該是一名自信的、具有創新意識、敢闖敢干的員工。

    正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、創新高效、百折不撓,永往直前,直到完成任務。

    要想成為一名優秀員工,總之一句話:“腳踏實地做事,光明磊落做人,務實發展求真,努力拼搏求進?!?/p>

    以上是我對優秀員工的一點理解,我今后會努力地向著這一目標邁進,在今后的工作中,我會進一步完善自己,提高自己各方面的素質,進一步提高自己的工作熱情,以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;進一步提高責任心,在工作中大膽創新,銳意進取,虛心地向別人學習,在各方面綜合發展自己,提高自身修養,努力鍛煉自己,提升自己,使自己早日成為一名合格的優秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。

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